処遇改善加算への取り組み
〈取 得 状 況〉
オアシス各施設では、「処遇改善加算Ⅱ」を取得しています。
また、２０１９年１０月より「特定処遇改善加算Ⅱ」を取得しています。
２０２２年２月から9月には「介護職員処遇改善支援補助金」を取得し
２０２２年１０月より「介護職員等ベースアップ支援加算」を取得しています。
〈職場環境等要件について〉
| 区 分 | 内 容 |
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 |
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などの他、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
| やりがい・働きがいの醸成 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境の整備 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
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